잡코리아는 매년 직책자를 대상으로 리더십과정을 운영하고 있는데요,
이번 2월 25일! 24년 상반기 리더십과정이 운영되어 여러분들에게 소개와 자랑을 하고자 이렇게 피드를 올립니다.![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
직책자 리더십 교육은 왜 필요할까요![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
MZ세대는 조직과 자신이 맞지 않으면 금방 이직을 결심합니다. '직원은 회사가 아니라 상사를 떠난다'라는 말이 있을 정도로 직책자와의 커뮤니케이션 문제로 인한 갈등이 원인인 경우가 많습니다.![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
이를 예방하고 상호성장하는 잡코리아를 만들기 위해, 이번 과정에서 직책자와 구성원간 ①상시 피드백을 주고받는 기본 툴을 만들고 ②함께 일을 함에 있어 상호건설적인 피드백을 주고받을 수 있도록 피드백 활용방법을 연습했습니다.
소통의 부재로 인한 소중한 인재를 잃지 않도록 잡코리아의 사내 교육과정은 앞으로도 쭉~이어질 예정입니다.![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
그럼, 마지막으로 교육 현장 사진 구경하시고, 잡코리아 채용정보도 확인해주세요![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)