안녕하세요, 잡코리아 조직문화팀 조아라입니다.
오늘은 기술로 일과 사람을 연결하기 위해 지난 28여 년간 대한민국 채용 시장을 혁신해 온 잡코리아의 서비스를 개발하는 잡코리아개발팀의 솔직담백한 이야기를 들려드리고자 합니다.
잡코리아개발팀을 이끌어주시는 안중진님, 그리고 잡코리아의 프론트엔드개발을 담당하고 있는 배상훈님과 백엔드개발을 담당하고 있는 김소담님을 소개합니다!
안녕하세요 자기소개와 함께 잡코리아개발팀에서 맡고 계신 주요 역할에 대해 소개해주세요!
중진님 : 안녕하세요, 잡코리아개발팀을 총괄하고 있는 안중진입니다. 잡코리아개발팀은 잡코리아 사이트 관련 전반적인 운영 및 유지보수, 신규개발 작업을 진행하고 있습니다.
상훈님 : 안녕하세요, 저는 잡코리아개발팀에서 프론트엔드 개발 파트를 담당하고 있는 배상훈입니다. 저는 주로 유관부서와 긴밀하게 협업하여 잡코리아 신규 서비스의 UI/UX를 구축하고 고도화 하고 있습니다. 저는 10여 년 전에 웹기획자로 일을 시작하게 되었는데, 어쩌다보니 프론트엔드 개발자로 전향하여 이렇게 잡코리아에서 근무하고 있네요. 하지만 프론트엔드 개발이 제 성향과 꽤 잘 맞아서 근무하면서 사이버대학에 진학하고 소프트웨어공학 학사 학위도 취득했습니다. 그리고 여가시간에는 취미로 마라톤과 울트라 트레일러닝을 하고 있어요!
소담님 : 안녕하세요, 저는 현재 잡코리아개발팀 기업파트에서 백엔드개발을 담당하고 있습니다. 저는 회원기업의 채용공고 등록 페이지 개발과, 그 공고들이 효과적으로 노출될 수 있도록 돕는 상품 개발에 집중하고 있습니다.
잡코리아개발팀에서 프론트엔드/백엔드 개발자로 일하면서 언제 성취감을 느끼시나요?
상훈님 : 신규 프로젝트를 무사히 런칭하면 큰 성취감을 느끼지만, 아무래도 많은 기업들의 채용공고와 입사지원자, 높은 합격률을 볼 때 가장 큰 성취감을 느끼고 있습니다.
소담님 : 새로운 서비스나 기능을 개발하고 실제로 그것이 사용되기 시작할 때 큰 성취감을 느껴요. 사용자 데이터가 시스템에 입력되는 것을 보면서, 제가 개발한 기능이 실제로 활용되고 있다는 직접적인 증거를 목격할 때가 가장 보람찬 순간이죠!
잡코리아 원픽 서비스 프론트 APP/PC 화면
잡코리아개발팀에서 근무하려면 어떤 기술 역량과 자질이 요구되나요?
상훈님 : 사용자가 마주할 화면을 개발하는 프론트엔드 개발자는 기술적인 이해도 만큼이나, 사용자 중심적인 사고로 사용자를 이해하는 능력이 중요합니다. 그리고, 우리의 서비스가 모든 PC와 스마트폰에서 원활하게 작동하고 서비스가 지연되지 않도록 성능을 고려하여 최적화 할 수 있어야합니다.
소담님 : 백엔드개발자는 C#이나 .NET과 같은 프레임워크에 대한 지식이 있다면 많은 도움이 될거에요. 하지만, 이러한 기술을 처음부터 완벽하게 알고 있을 필요는 없어요. 중요한 건, 모르는 것은 바로 질문하고, 자신이 배운 내용을 스스로 정리하고 이해할 수 있는 능력이예요. 또한, 기존 코드에는 긴 역사와 전통이 담겨있어 때로는 코드를 이해하거나 수정하는 데 시간이 오래 걸릴 수 있는데, 이러한 상황에서는 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 능력이 특히 중요하답니다.
잡코리아 키워드 검색 상품 개발 화면
그렇다면 중진님! 잡코리아개발팀에서 업무를 하는데 가장 중요한 점은 무엇인가요?
중진님 : 고객중심적인 UI와 사상으로 개발할 수 있는 것 뿐만 아니라, 보안과 성능도 중요한 요소로 고려되어야 합니다. 팀원들과의 협업과 커뮤니케이션도 핵심적인 요소죠.
커뮤니케이션 능력은 모든 직무에서 핵심역량 같습니다. 잡코리아개발팀은 20명이 넘는 조직인데요. 잡코리아개발팀만의 개발문화가 있을까요?
상훈님 : 저희는 자기주도적으로 업무를 하고 있어요. 모두가 주어진 업무에 책임을 지고 주도적으로 업무를 진행하지만, 때때로 어렵거나 막히는 부분은 서로 돕거나 협업하여 업무를 완수합니다!
소담님 : 업무 시간을 단축시키기 위해 다양한 도구와 정보 공유를 적극 장려하고 있어요. 팀 내 동료분들에 의해 직접 개발되기 때문에 실제 업무에 꼭 필요한 기능을 정확히 반영하고 있어요. 때문에 반복적인 작업을 줄일 수 있고, 자주 발생할 수 있는 실수를 방지하는데 큰 도움이 되고 있답니다. 개인적으로도 이러한 팀 문화 덕분에 많은 도움을 받았는데요, 특히 큰 도움을 준 정수빈님, 이승환님 감사합니다!!
업무에 필요한 기능을 직접 개발하다니..너무 멋져요! 잡코리아개발팀에 대해 더 자랑해주실 점이 있을까요?
중진님 : 모든 팀원이 맡은 일에 대해 책임을 질 수 있도록 최선을 다하고, 서로 협력해서 개발하고, 무엇보다 선임/후임 구분없이 이슈를 해결하기 위해 열심히 협업하는 것이 가장 큰 장점입니다.
인원이 많아도 모두가 한마음 한뜻으로 움직이는 잡코리아개발팀. 정말 부럽습니다. ㅎㅎ 그럼, 중진님이 그리고 있는 앞으로 잡코리아개발팀은 어떤 모습인가요?
중진님 : 사용자의 요구와 피드백을 수집하고, 반영하는 서비스를 개발하는 것이 가장 중요하다고 생각해요. 서비스의 품질과 안정성을 지속적으로 향상시키는 것도 필수적인 부분이고요. 이를 위해 효율적인 개발방법론과 테스트 프로세스 구축, 그리고 보안에 대한 적극적인 대응을 이어 나갈 계획입니다.
마지막으로, 프론트엔드/백엔드 개발자를 꿈꾸는 미래의 Linker분들에게 한 말씀 부탁드립니다!
상훈님 : 저희는 탄탄한 기본기를 갖추고 있으며, 열정적이고 지속적으로 학습하는 주도적인 프론트엔드 개발자가 필요합니다. 열정적으로 도전하는 당신을 기다리고 있습니다!
소담님 : ChatGPT와 같은 인공지능 도구의 사용이 많은 산업 분야에서 확대되고 있기 때문에 이를 효율적으로 활용할 수 있는 능력이 백엔드 개발자에게 큰 자산이 될 거라고 생각합니다. 가장 중요한 것은 호기심을 가지고 지속적으로 질문하고, 실제로 적용해 보는 것이에요! 이 과정에서 얻은 경험은 여러분이 개발하는 시스템의 효율성과 효과성을 크게 높을 수 있을거라 확신합니다. 잡코리아에서 만나길 기다리고 있을게요!
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